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让子弹先飞一会儿。 《投资者网》张伟4月25日，有多家媒体报道称，国光电器（002045.SZ）、智度股份（000676.SZ）两家A股上市公司的前董事长陆宏达疑似卷入美国一桩性侵案件，引发关注4月26日，国光电器、智度股份分别在其微信公众号发布澄清说明，表示关注到网络上有媒体发布了公司执行董事陆宏达海外事件的报道。两家公司均表示，陆宏达在相关事件中不存在任何刑事责任，目前公司各项经营活动正常开展。公开资料显示，陆宏达于2019年起担任国光电器董事长，2020年开始兼任智度股份董事长。但在今年4月20日，国光电器发布公告称，于近日收到公司董事长、董事陆宏达的书面辞职报告,陆宏达因身体原因并尚有其他重要事情需要处理,决定辞去公司董事长、董事职务。同一天，智度股份也发布了相似公告。两家公司还表示，辞职后,陆宏达将担任公司顾问, 继续服务公司,并期望后续能再争取担任公司董事长、董事职务。而在传闻四起的情况下，陆宏达恐怕也不能回来担任高管了。真相究竟如何，让子弹先飞一会儿。智度股份在美国的业务事情为何发生在美国？或许与智度股份在美国的业务有关。据《红星资本局》等报道，美国一名居住在佛罗里达的27岁女性，指控其遭到名为Hongda Lu的中国公民强奸。相关文件还提到，Hongda Lu为Genimous Technology Co.,Ltd.董事长。而据Wind信息显示，智度股份的英文名称，也是Genimous Technology Co.,Ltd.智度股份在美国的业务，始于2016年。据悉，2016年智度股份收购Spigot公司100%的股权。彼时智度股份表示，公司海外子公司包括Spigot、Polarity、Eightpoint（合称“SPE”），经营实体位于美国及开曼群岛，市场以美国为主，系公司开展互联网搜索业务的重要海外子公司，业务包括PC端搜索流量入口、移动端搜索流量入口，拥有千万级美国个人用户，掌握大量美国个人用户数据。2021年10月，智度股份及SPE与由美国财政部和美国司法部代表的美国政府（统称“CFIUS”）签署美国《国家安全协议》。智度股份在相关公告中提到，本次公司与CFIUS达成协议，有利于公司海外业务稳步发展，不断为互联网用户提供优质、便利的服务，商业变现能力不断增强，提高公司持续经营能力。资料显示，智度股份原名思达高科，公司主营电力二次设备和信息技术产品，于1996年在深交所上市。2014年，智度集团成为思达高科的第一大股东，随后通过收购猎鹰网络、亦复信息、Spigot等公司的股权，成为一家拥有移动互联网流量入口、流量经营平台以及商业变现渠道的三位一体的移动互联网公司。营收构成显示，目前智度股份的收入主要来自于数字营销业务、互联网媒体服务和其他收入。2025年上半年，数字营销服务的营收占比为63.64%、互联网媒体服务的营收占比为32.06%，其他收入的营收占比为4.3%。为何担任两家公司董事长陆宏达为何能在国光电器、智度股份两家A股上市公司担任董事长？这还得从智度集团和“智度系”说起。据悉，智度集团成立于2014年，其业务涵盖金融、互联网、智能制造三大板块，旗下拥有智度股份，国光电器两家上市公司。资料显示，国光电器成立于1951年，是广东最早生产电子元件的厂家。目前国光电器的收入主要来自于音响及扬声器、电子零配件、电池等。最新发布的2025年报显示，音响及扬声器在国光电器主营收入中的占比为79.78%，电子零配件的营收占比为11.11%、电池的营收占比为7.12%，其他营收占比为1.99%。1993年，国光电器完成改制，并于2005年在深交所上市。2020年，智度集团与广西国投签订股权转让协议，获得国光电器13.47%的股权，随后逐渐加码，最终控制国光电器近30%的股份，为国光电器的第一大股东和控股股东。智度股份这边，智度集团的母公司智度德正通过“GP管LP”模式，合计持有智度股份24.85%的股权，智度集团的关联公司智度德普为智度股份的控股股东。不过由于股权分散，智度股份只有控股股东，没有实际控制人。股权信息显示，陆宏达直接持有智度德正36%的股份。而陆宏达也深耕“智度系”两家上市公司多年:2019年出任国光电器董事长，全面统筹企业经营方向；2020年兼任智度股份董事长，负责把控两家上市公司的整体战略布局与经营发展。国光电器2025年报显示，陆宏达还担任民盟中央科技委员会副主任、中国电子音响行业协会会长以及长江商学院广东公益委员会主席团成员；历任中国人民大学客座教授、西南财经大学兼职教授、英国邓迪大学中国法项目专家组成员。从薪酬看，陆宏达也颇受重视。年报显示，陆宏达2024年在国光电器的税前薪酬为300万元，同时在智度股份的税前薪酬为462.57万元，单年度从这两家上市公司获得的薪酬总额达762.57万元，其收入稳居A股上市公司的高管前列。不过，陆宏达的高薪待遇已经“戛然而止”。今年4月，两家上市公司同时发布陆宏达辞职公告。若按原计划，陆宏达在智度股份的董事长及董事任期截止时间为2027年1月15日，在国光电器的任期截止时间为2027年1月25日。目前，国光电器已经有了新董事长。据4月21日公告，国光电器聘任王婕女士为董事长。截至4月27日，智度股份尚未正式公布新任董事长人选。虽然已经澄清陆宏达“无责”，但根据多家媒体报道，原告起诉陆宏达同时，也将智度股份的多家美国属地分支机构一并列为追责对象，向法院提请诉讼，要求涉案机构同步承担相关连带责任，整套完整司法文书的签署备案时间为2026年2月。目前案件全部取证、立案、归档流程均已办结，处于正常司法推进阶段。你觉得陆宏达无罪吗？智度股份能避免连带责任吗？欢迎留言、评论、转发。（思维财经出品）
近日，当AI（人工智能）圈为DeepSeek-V4的技术突破欢呼时，在DeepSeek-V4长达58页的技术报告里，一份近300人的“研究与工程”成员名单，触动了无数人。近300个名字中，DeepSeek（深度求索）创始人梁文锋的名字和所有研究员、工程师排在一起。同时，名单中有10人标注“已离职”，其中不乏王炳宣、魏浩然、郭达雅等核心骨干成员。新华社图这个在一般技术报告中极其罕见的细节和“致谢”意味，与DeepSeek官宣内容中“不诱于誉，不恐于诽，率道而行，端然正己”的表述恰恰形成了完美映射。然而，这份名单的另一面，也折射出当下AI大模型领域愈发激烈的人才竞争，AI正成为最贵赛道。据《人工智能产业人才发展报告（2025~2026）》测算，中国AI人才缺口超580万人，其中核心技术岗位缺口超80万人。当腾讯、阿里、字节、小米等互联网大厂凭借高薪、股票期权等优厚条件，精准“狙击”DeepSeek、智谱 AI、百川智能等创业公司的核心人才时，AI创业公司如何留住人才？DeepSeek能否在AI人才大战中占据一席之地？10人已离开团队“看到我的名字了”“也有我的”“希望这种氛围能成为大多数”“这才是真正的研究团队”……社交平台上，网友们热烈讨论着这份让人动容的名单。《每日经济新闻》记者梳理发现，名单均按成员名字的字母排序，标注星号的表示已离开本团队。其中，“研究与工程”共有近300人，有10人已离开团队；“商业与合规”则有近50人。在已经离开团队的10人中，包含王炳宣、魏浩然、郭达雅等核心骨干成员。据《每日经济新闻》记者不完全统计，2025年下半年至今，DeepSeek至少5名核心研发成员确认离职。例如，DeepSeek第一代大语言模型核心成员王炳宣去了腾讯，V2核心贡献者罗福莉被雷军高薪挖至小米，R1核心研究员郭达雅入职字节跳动Seed团队，多模态技术核心研究员阮翀也离职加入自动驾驶科技公司元戎启行，OCR（文本识别）系列核心成员魏浩然离职去向暂未披露，这些人覆盖了基座模型、推理、OCR、多模态四条核心技术主线。面对AI产业愈发白热化的人才竞争，DeepSeek的人才流动情况备受市场关注。从此次披露的技术报告名单来看，虽然有部分核心人员离职，但DeepSeek的研究人才依旧阵容庞大。值得注意的是，AI行业中，股票期权是核心人才薪酬的重要组成部分，占比甚至超过薪资。但创立3年，DeepSeek始终坚持“零外部融资”，依托母公司幻方量化自有利润独立“供血”，是国内头部AI大模型企业中唯一完全脱离资本输血、纯自研驱动的企业。梁文锋多次公开发声，明确拒绝外部融资，核心立场为杜绝资本干预技术路线、避免短期商业化裹挟长期AGI（通用人工智能）研发，坚守纯粹的技术研发初心。这也在一定程度上使得DeepSeek在拼薪酬、拼估值、拼股票期权的AI人才大战中不具有优势，员工手中的期权缺乏明确估值或许是核心人才被挖走的诱因之一。相比之下，比DeepSeek早成立3个月的Kimi母公司月之暗面，截至目前公开披露已完成6轮融资，累计融资金额超25亿美元。2026春招AI岗位大增AI大模型的竞争，本质是人才的竞争。当AI成为下一场产业革命浪潮，抢人大战正在迈入“肉搏期”。据脉脉发布的《2026年1~2月中高端人才求职招聘洞察》，AI人才的争夺成为招聘市场的“主战场”，新发AI岗位数量同比增长了约12倍，在新经济行业岗位中的占比从一年前的仅2.29%飙升至26.23%。同时，2026年1~2月，新发AI岗位平均月薪为60738元，比新经济行业平均薪资48189元高出不少。通用AI核心岗位更是在薪酬上领跑人才市场。《2026人才市场洞察及薪酬指南》调研显示，大模型算法资深专家年薪区间在100万元~200万元，深度学习专家年薪最高可达300万元，稳居全行业薪酬第一梯队。前沿赛道人才薪酬增速明显，VLA（视觉语言动作模型）具身智能算法高级工程师年薪80万元~120万元，多模态算法高级工程师年薪50万元~90万元。此外，通用AI人才整体跳槽薪资涨幅集中在20%~30%，而关键技术与领军型岗位，企业则给出了更大的薪酬弹性，以吸引核心人才。记者注意到，当前国内一线大模型创业公司、互联网大厂均处于持续扩招状态，核心岗位瞄准基座模型、多模态、Agent（智能体）、算力工程等方向，整体薪资普遍高于传统互联网职位。在头部AI大模型创业公司中，DeepSeek目前显示有35个职位正在招聘，其中包含Agent深度学习算法研究员、Agent全栈开发工程师、AI超算集群运维工程师等。月之暗面有Coding（编程）系统工程师、API（应用程序编程接口）开放平台工程师、高级Agent研发工程师等123个职位正在社会招聘，不少职位都标注了急需。百川智能也有多个职位正在招聘。这些职位的年薪大多在50万元以上。另外，字节跳动、腾讯、阿里、百度、小米等互联网大厂也纷纷下场砸钱“抢人”，全面加码AI赛道，以“高薪+股票+期权+核心项目话语权”等优势，“狙击”头部大模型创业公司核心人才。例如，此前郭达雅加入字节跳动，传言年薪近亿元，虽然抖音集团副总裁李亮在微博回应称相关报道不实，但这也反映出当下AI人才竞争的白热化。此外，在今年春招季，腾讯还宣布启动实习生招聘，规模突破10000人，技术类岗位扩招36%，AI相关岗位大幅增加。字节跳动亦宣布开放超7000个实习岗位，其中大量集中于AI工程与产品领域。作为典型的烧钱赛道，AI大模型的全球竞争已进入深水区，人才、资本、技术的博弈愈发激烈。短期来看，大厂砸钱挖人、创业公司融资留人，存在“此消彼长”的博弈，但长期来看，这是中国AI产业整体能力提升的必经阶段。每日经济新闻
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