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据CCTV国际时讯消息，阿联酋4月28日宣布，自5月1日起退出石油输出国组织欧佩克（OPEC）及欧佩克+（OPEC+）机制。阿联酋称退出将有助于该国满足不断变化的需求，将逐步提高石油产量。此外，据新华社援引美国彭博新闻社28日报道，阿拉伯联合酋长国一家国营石油企业已通知其部分长期客户，5月份可在波斯湾外的富查伊拉港以船对船转运方式提取货物。这表明已有阿联酋油轮突破伊朗和美国的“双重封锁”，穿过霍尔木兹海峡。报道说，阿布扎比国家石油公司的部分长期客户接到通知，可以在富查伊拉港提取包括上扎库姆原油在内的货物。上扎库姆原油产自上扎库姆海上油田，通常从位于波斯湾深处的泽尔库岛港口装运，没有通往陆地的输油管道。彭博新闻社认为，这一消息意味着运载这些原油的油轮已经通过霍尔木兹海峡。目前，尚不清楚阿联酋是否与伊朗谈妥相关安排，伊朗方面也没有作出回应。富查伊拉港有一条通往阿联酋内陆的输油管道，但其主要输送穆尔班原油。这条管道西起阿联酋石油主产区哈卜善油田，东至富查伊拉港，总长420公里，2012年7月正式投入使用。这条管道由陆路连通波斯湾和阿曼湾，从而避开霍尔木兹海峡。彭博新闻社报道，一些阿联酋油轮似乎正在陆续通过霍尔木兹海峡。阿联酋一艘液化天然气船上月一度被困在波斯湾内，但目前已经航行至印度最南端附近海域。多方数据显示，阿联酋高度依赖霍尔木兹海峡出口原油，在伊朗战事爆发前每天经由这一咽喉要道运出150万至200万桶原油。编辑|段炼 杜恒峰校对|程鹏每日经济新闻自CCTV国际时讯、界面新、财联社、新华社每日经济新闻
近日，当AI（人工智能）圈为DeepSeek-V4的技术突破欢呼时，在DeepSeek-V4长达58页的技术报告里，一份近300人的“研究与工程”成员名单，触动了无数人。近300个名字中，DeepSeek（深度求索）创始人梁文锋的名字和所有研究员、工程师排在一起。同时，名单中有10人标注“已离职”，其中不乏王炳宣、魏浩然、郭达雅等核心骨干成员。新华社图这个在一般技术报告中极其罕见的细节和“致谢”意味，与DeepSeek官宣内容中“不诱于誉，不恐于诽，率道而行，端然正己”的表述恰恰形成了完美映射。然而，这份名单的另一面，也折射出当下AI大模型领域愈发激烈的人才竞争，AI正成为最贵赛道。据《人工智能产业人才发展报告（2025~2026）》测算，中国AI人才缺口超580万人，其中核心技术岗位缺口超80万人。当腾讯、阿里、字节、小米等互联网大厂凭借高薪、股票期权等优厚条件，精准“狙击”DeepSeek、智谱 AI、百川智能等创业公司的核心人才时，AI创业公司如何留住人才？DeepSeek能否在AI人才大战中占据一席之地？10人已离开团队“看到我的名字了”“也有我的”“希望这种氛围能成为大多数”“这才是真正的研究团队”……社交平台上，网友们热烈讨论着这份让人动容的名单。《每日经济新闻》记者梳理发现，名单均按成员名字的字母排序，标注星号的表示已离开本团队。其中，“研究与工程”共有近300人，有10人已离开团队；“商业与合规”则有近50人。在已经离开团队的10人中，包含王炳宣、魏浩然、郭达雅等核心骨干成员。据《每日经济新闻》记者不完全统计，2025年下半年至今，DeepSeek至少5名核心研发成员确认离职。例如，DeepSeek第一代大语言模型核心成员王炳宣去了腾讯，V2核心贡献者罗福莉被雷军高薪挖至小米，R1核心研究员郭达雅入职字节跳动Seed团队，多模态技术核心研究员阮翀也离职加入自动驾驶科技公司元戎启行，OCR（文本识别）系列核心成员魏浩然离职去向暂未披露，这些人覆盖了基座模型、推理、OCR、多模态四条核心技术主线。面对AI产业愈发白热化的人才竞争，DeepSeek的人才流动情况备受市场关注。从此次披露的技术报告名单来看，虽然有部分核心人员离职，但DeepSeek的研究人才依旧阵容庞大。值得注意的是，AI行业中，股票期权是核心人才薪酬的重要组成部分，占比甚至超过薪资。但创立3年，DeepSeek始终坚持“零外部融资”，依托母公司幻方量化自有利润独立“供血”，是国内头部AI大模型企业中唯一完全脱离资本输血、纯自研驱动的企业。梁文锋多次公开发声，明确拒绝外部融资，核心立场为杜绝资本干预技术路线、避免短期商业化裹挟长期AGI（通用人工智能）研发，坚守纯粹的技术研发初心。这也在一定程度上使得DeepSeek在拼薪酬、拼估值、拼股票期权的AI人才大战中不具有优势，员工手中的期权缺乏明确估值或许是核心人才被挖走的诱因之一。相比之下，比DeepSeek早成立3个月的Kimi母公司月之暗面，截至目前公开披露已完成6轮融资，累计融资金额超25亿美元。2026春招AI岗位大增AI大模型的竞争，本质是人才的竞争。当AI成为下一场产业革命浪潮，抢人大战正在迈入“肉搏期”。据脉脉发布的《2026年1~2月中高端人才求职招聘洞察》，AI人才的争夺成为招聘市场的“主战场”，新发AI岗位数量同比增长了约12倍，在新经济行业岗位中的占比从一年前的仅2.29%飙升至26.23%。同时，2026年1~2月，新发AI岗位平均月薪为60738元，比新经济行业平均薪资48189元高出不少。通用AI核心岗位更是在薪酬上领跑人才市场。《2026人才市场洞察及薪酬指南》调研显示，大模型算法资深专家年薪区间在100万元~200万元，深度学习专家年薪最高可达300万元，稳居全行业薪酬第一梯队。前沿赛道人才薪酬增速明显，VLA（视觉语言动作模型）具身智能算法高级工程师年薪80万元~120万元，多模态算法高级工程师年薪50万元~90万元。此外，通用AI人才整体跳槽薪资涨幅集中在20%~30%，而关键技术与领军型岗位，企业则给出了更大的薪酬弹性，以吸引核心人才。记者注意到，当前国内一线大模型创业公司、互联网大厂均处于持续扩招状态，核心岗位瞄准基座模型、多模态、Agent（智能体）、算力工程等方向，整体薪资普遍高于传统互联网职位。在头部AI大模型创业公司中，DeepSeek目前显示有35个职位正在招聘，其中包含Agent深度学习算法研究员、Agent全栈开发工程师、AI超算集群运维工程师等。月之暗面有Coding（编程）系统工程师、API（应用程序编程接口）开放平台工程师、高级Agent研发工程师等123个职位正在社会招聘，不少职位都标注了急需。百川智能也有多个职位正在招聘。这些职位的年薪大多在50万元以上。另外，字节跳动、腾讯、阿里、百度、小米等互联网大厂也纷纷下场砸钱“抢人”，全面加码AI赛道，以“高薪+股票+期权+核心项目话语权”等优势，“狙击”头部大模型创业公司核心人才。例如，此前郭达雅加入字节跳动，传言年薪近亿元，虽然抖音集团副总裁李亮在微博回应称相关报道不实，但这也反映出当下AI人才竞争的白热化。此外，在今年春招季，腾讯还宣布启动实习生招聘，规模突破10000人，技术类岗位扩招36%，AI相关岗位大幅增加。字节跳动亦宣布开放超7000个实习岗位，其中大量集中于AI工程与产品领域。作为典型的烧钱赛道，AI大模型的全球竞争已进入深水区，人才、资本、技术的博弈愈发激烈。短期来看，大厂砸钱挖人、创业公司融资留人，存在“此消彼长”的博弈，但长期来看，这是中国AI产业整体能力提升的必经阶段。每日经济新闻
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