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【央视新闻客户端】
日前，一中国乘客在达美航空美国洛杉矶飞往中国上海的国际航班上被指 " 失控闹事 "，导致航班中途改降西雅图。美国联邦调查员最终认定其行为未达刑事犯罪标准，因此不会提出刑事指控。根据 KOMO News 取得的调查数据，事件发生于 5 月 17 日，一架由洛杉矶飞往上海的达美航空航班，在飞越太平洋期间，63 岁男性乘客多次违反机组人员指示，引发机上秩序问题。机组人员向联邦调查局（FBI）表示，该男子在飞行途中反复无视安全带指示灯，并多次前往空中乘务员工作区要求食物和饮料。空中乘务员指出，相关需求已获满足，但男子仍持续纠缠。当机组人员警告，若其行为持续，航班可能改降西雅图时，男子并未理会。据飞行员向调查员描述，男子甚至认为航空公司不会因单一乘客问题，而承担改降成本。一名空中乘务员表示，与男子交谈时闻到浓烈酒味，怀疑其可能饮用自行携带的酒精饮品。不过机组员称，航班期间仅向其提供过一杯葡萄酒。根据西雅图警局随身摄影机画面，男子通过普通话翻译表示，当时血压过高且未服用药物，因此不断向机组人员要求橙汁，并希望获得医疗协助。男子的妻子则向警方抱怨机组服务品质，并表示中国航空公司的服务更佳，同时指机组人员存在歧视。航班抵达西雅图后，急救人员登机检查，确认男子血压确实偏高，但他拒绝前往医院接受进一步治疗。由于航班改降导致机组人员工作时数超出法定限制，机组与全体乘客被迫在西雅图过夜，并于隔日重新启程前往上海。经调查后，执法人员认为男子虽未遵从机组指示，但其行为未涉攻击、威胁或恐吓，因此不符合联邦 " 干扰机组人员运行职务 " 罪的构成要件，不会面临刑事起诉。不过未遵守机组人员指示仍属违反美国联邦航空总署（FAA）规定，可被处以最高 1.4 万美元民事罚款。FAA 截至目前尚未说明是否将对该乘客提出民事处罚。对航空公司的处理方式，网民上看法不一。有人认为，男子情况看起来并没有造成真正的安全威胁，只是让人觉得有点烦，不至于严重到让整架飞机改降。航空公司这样处理，实在有些莫名其妙。" 航班都已飞了六个小时，无论是返回还是继续飞往目的地，所需时间其实都差不多 "。还有人认为，航空公司为处理一名乘客的问题，不惜影响整架飞机数百乘客的行程，好像是在跟一个人较劲。但也有人认为，这件事情重点是不听指令不配合。这种没办法预知他到底会怎么做的情况下，机组必须要严肃对待。
6 月 11 日，胖东来创始人于东来发文：关于网络关于员工工资问题，胖东来未有任何调降工资政策！胖东来只是在培训中引导员工持继学习提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，成就员工个性自信和美好生活的能力！请大家不要误读！此前消息：6 月 10 日，有消息称胖东来公开创始人于东来内部分享，坦言运行 30 年的高薪模式属于过度溺爱，员工脱离平台后难在外立足，宣布启动薪酬、招聘培训等五大人力体系改革，未来薪资最多比行业合理线高 10% 至 20%。谈及胖东来现行薪资模式，于东来坦言， " 公司 30 年以来基本上都是运用超越员工的期望的薪酬，这样是好一点是能激发大家的热情，不好的一点是产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差了就导致自己认为就值这么多钱。"他指出，" 好的一面，在公司里面因为值这么多钱，感觉很骄傲，很幸福。不好的一面就是一旦走出胖东来就完蛋，因为什么？因为能力不具备拿这么多钱，所以到外面还想拿这么多钱，到外面拿了以后可能也有人请了，请了几个月以后发现什么也不是，最终会失落，这就是可能政策上的过度溺爱。"同时，偏高的薪资压缩了股东收益，团队虽收获情感联结，却没能沉淀独立成长的能力，不利于企业长远发展。结合行业现状，于东来分析，国内多数企业员工薪资达不到公平标准，而胖东来当前薪资较行业合理线高出一倍，已然处于失控状态。对此公司划定薪酬红线，未来员工薪资最多在行业公平线上浮 10% 至 20%。在胖东来的官网上，胖东来的企业理念非常醒目：传播先进文化理念，培养健全人格，成就阳光个性的生命，让社会更美好。2025 年的于东来，在各种场合宣讲和推广这套 " 爱和自由 " 的理念，希望胖东来的员工、更多的同行，乃至更广泛的公众身体力行。在企业内部， 于东来 的传授体现为 " 爱与 约束 并存 " 的管理哲学 ， 一边是 极致关怀 的温情，另一边是严格制度的规训。那张月均工资 9886 元、店长月薪 78058 元的薪资表，曾让无数打工人 " 破防 "。还有 30 天带薪年假、周六闭店休息、人格尊严补偿金、百万年薪全球招聘人才 …… 高薪、高福利、高保障，胖东来将员工权益推至行业难以企及的高度。
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我是英康号的签约作者“卡卡05”
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